杭實大講堂│【鐵軍計劃（三期）】中層領導力培養項目順利啟動
來源：杭州市實業投資集團有限公司 2022-09-16為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實學習強國，打造一支挑擔子、帶隊伍、出業績的中層骨干隊伍，近日，鐵軍計劃（三期）中層領導力培養班正式啟動。集團黨委書記、董事長沈立，黨委副書記、總經理鈕健，黨委副書記、董事陳國華，紀檢監察室主任徐水明，人力資源部部長樓紅娟以及各位學員導師出席此次啟動會。
集團人力資源部汪順唯做本次鐵軍計劃（三期）項目介紹。本期鐵軍計劃從測評改善、能力提升、行動學習、實踐輔導四條主線展開定制化、深度化教學，做出如下重點的迭代創新：
一、理念升級：
1.基于領導梯隊理論基礎，項目培養焦點從個體領導力到團隊領導力的轉變；
2.項目培養成果注重能力與績效雙提升轉變為知識-能力-行為-思維-績效的全流程的改善提升。
二、內容升級：
1.增加Q12測評及IMPACT改善計劃；
2.增加賢師高徒：教練型導師賦能；
3.增加裸心會：幫助學員擴大開放區，建立溝通；
4.增加場景串聯、共享共贏背景下的“Free Talk”談心談話活動；
5.增加課程課后轉化與應用ORID反思
三、成果升級：
1.產出團隊敬業度提升報告；
2.輸出導師帶教流程、工具、表單；
3.產出GROW關鍵對話案例集；
4.產出情境模擬視頻集。
四、形式升級：
1.采用階段性激勵，實施激勵；
2.采用學習護照，實現階段性學習情況的記錄；
3.采用可視化學員成果社群呈現，讓學員成為培養班的主角；
4.采用近日復盤、明日改善的模式進行班級運維改進。
二期班長杭實資管謝平天作為代表發言，提到“鐵軍計劃”將會帶來長期的寶貴財富和巨大的學習挑戰，希望在座學員享受過程、珍惜時光、學會感恩。
隨后，旗幟由二期代表傳遞給三期班長熱聯集團王琛，鐵軍精神傳遞，鐵軍使命交付，期期傳承。
作為三期代表的王琛希望學員們加強思想認知、加強能力培養、加強成果轉化、加強交流與合作，將鐵軍的信念、意志、作風發揚開拓，銳意進取，并帶領全體學員宣誓。
學員導師參加導師賦能會，更好地了解了項目全貌和輔導職責，幫助學員完成領導力發展目標。
在未來8個月的培養周期中，導師們將毫無保留地分享管理經驗、專業知識，解決課題推進中的難點，為學員提供定制指導、資源支持，幫助學員內化知識、改變行為、最終產出課題成果。
杭實基金副總經理沈俊杰作為導師代表發言，指出導師一定會以身作則，積極溝通、指導和反饋，幫助學員的學習和行動落地。
鈕健將簽名手掌貼在導師承諾書墻上，正式開啟“榮譽與承諾”環節。
學員們分四批分別上臺，他們向自己的導師表達了真摯的感謝，將簽名手掌交給導師。導師則為他們授予鐵軍徽章，隨后將簽名手掌也貼在導師承諾書墻上。擺貼有序又有趣的手掌，是沉甸甸的真心、承諾，更是信念！
沈立指出，學員要在整體學習中融入集團戰略，堅定集團戰略理念，落實對國企高質量發展的整體要求，以此為基礎，向學員提出三點希望：
一是在工作學習中，始終將個人發展、團隊發展、業務發展，主動融入集團戰略，促進公司高質量發展；
二是發揮共贏共享機制、把握串聯場景方法論，擺脫固有思維，更好匹配資源與場景，創造產業生態成長的土壤；
三是以廣義客戶的需求為圓點出發，提升個人的持續賦能能力。
最后，他希望學員珍惜時光，成為杭實集團未來的擔當者。
